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数字营销行业的性别差距 如何理解平衡

根据对LinkedIn数据的分析,在数字营销行业,性别差距的比例约为72%。印度专业人员的性别差距比每个部门的全球平均水平差。

在大型公司/机构中,即使女性接受与其雇用的男性相同的培训,女性也被排除在主要工作岗位之外。

在教育和职业领域,女性都有资格进入数字世界。然而,在这个数字领域,性别差距最明显。数字应该适合每个人,然后为什么人们会听到较少的女性头衔?数字部门是否存在性别偏见困境?这些问题经常被越来越多地提出来,但是分歧和谈判都只是基于猜测!

在像印度这样的国家,在149个国家的WEF性别差距指数中排名第108位,正规部门的性别差距普遍存在。根据对LinkedIn数据的分析,在数字营销行业,这一比例约为72%。印度专业人员的性别差距比每个部门的全球平均水平差。

男女经济差距:

我们需要170年才能注意到男女之间的经济平等。这种差异不仅仅是性别平等;它对整个科技行业产生了不利影响。

由于越来越多的角色需要某些特定的技术技能,人们越来越担心是否会有足够的合格工人来填补未来的职位空缺

为什么数字营销行业存在性别差距?

在大型公司/机构中,即使女性接受与其雇用的男性相同的培训,女性也被排除在主要工作岗位之外。排除可能由于几个未知的原因而发生。

为什么女性应该在数字营销领域受到青睐?

1)大约80%的购买决策是由女性制作的 -

数字广告垂直行业,如谷歌,社交媒体,电子商务广告,女性了解消费者行为的脉搏。富有创造力,大胆且始终活跃的女性白天会思考并完成许多不同的任务。

他们的思想适应创新和有效的思考。因此,他们有更多的设施来解决问题,为日常问题创造创造性的解决方案,从而提高工作效率。无论是数字营销策略规划,客户沟通还是任何其他新技术领域,女性都能比男性更了解客户的需求。

2 - 制定数字产业标准 -

在过去十年中,营销行业已经看到许多女性成为有影响力的思想领袖和开拓者。一些例子包括经济学家的内容和市场营销解决方案的执行副总裁,执行副总裁,72岁的Rama Pandey和46岁的Shashi Pandey,他们创办了印度第一个也是唯一一个无限移动的数字营销社交网络。

尽管不到三分之一的数字营销人员是女性,但这一壮举仍然存在。因此,尽管该领域的女性仍然面临挑战,例如代表,获得高级职位以及缩小性别薪酬差距,但正在取得重大进展,因为印度的许多女性数字营销人员正在继续制定标准并激励数百万女性世界各地。

3)雇佣女性的机构有更好的结果 -

根据LinkedIn数据分析,将女性纳入其主要劳动力的机构获得的回报率提高了30%。随着更好的激励/灵活工作时间,女性在传统上由男性主导的行业中铺平了道路,男/女分歧的程度。

4)女性可以创造一个更具竞争性的环境 -

如果只有男性与其他男性竞争,那么竞争就会减少。任何部门中妇女的存在都将使环境更具竞争力,从而提高任何组织的整体表现。

5)女性的创业机会 -

数字营销为自由职业和电子商务领域提供创业机会。在印度,女性面临着多重社会和文化限制 - 数字营销提供了打破和弦的绝佳机会。

将妇女纳入数字环境是每个人的责任,因为每个人都需要确保妇女在获得工作时不受歧视。数字世界需要女性,要实现这一目标,需要所有人的帮助。

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