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大学工作人员对退休金提出投票

根据大学和工会官员的说法,无论工会成员投票的结果如何,今年罢工的结果已经使65所英国大学陷入瘫痪。

从周三开始,大学和学院联盟(UCU)的大约50,000名成员可以投票支持雇主提出的重新谈判引发罢工的养老金变化。但是,无论该要约是否被接受,工会和雇主都难以在谈判中达成协议,这可能拖延多年。

对于UCU来说,即使举行投票也会造成很大的分歧。虽然许多人希望会员接受这一提议,并结束今年夏天可能破坏考试的罢工,但伦敦大学学院和利物浦大学等校园也出现了强烈的反弹,成员们被要求拒绝这项交易,因为模糊且风险太大。

谢菲尔德大学UCU分校成员Jo Grady表示,她将投票拒绝英国大学(UUK)提出的建议,该建议仅提供一个新的联合专家委员会来审查员工养老金计划的估值和运作。

“在转向投票成员之前,我宁愿在桌面上看到更好的报价,”研究养老金纠纷的就业关系高级讲师格雷迪说。

“在纸面上有很多值得欢迎的地方,但是来自UUK的语言非常粗糙,并允许它在长草中踢太多东西 - 我认为这是他们的目标,”她说。“我觉得我被迫投票'拒绝',因为工会称选票是不明智的。”

一些分行高管建议其成员拒绝4月13日结束的投票。肯特大学UCU分校在周二致其成员的致辞中说:“像全国其他许多分支机构一样,肯特UCU的立场是拒绝这一提议。”

剑桥大学UCU分校副院长Sam James表示,他认为结果很平衡:“气氛是拒绝,但很难判断。”

工会左边的人也强烈反对这项提议。来自Dundee的UCU全国执行委员Carlo Morelli 发布了一则广为流传的视频,他说他将拒绝这一提议。

莫雷利说:“报价含糊不清 - 报价并没有告诉我们我们将会得到什么以及结算将会是什么。” “这不是我们所争取的,这不是我们14天罢工的原因。”

很少有工会官员或分支机构成员愿意预测结果,但许多人表示,无论是哪种方式都会产生仇恨和破坏。

“今年高等教育已经出现了无数的混乱局面。如果这个[报价]解开了,那就会让事情变得更糟,“格雷迪说。

此次罢工的重点是大学退休金计划(USS)的彻底改革,该计划是该国最大的私营部门养老金计划,在60多所大学和近300家类似机构(如皇家学会和海外发展研究所)拥有40万名会员。

由法律要求的三年一次的计划评估和对成员机构的拙劣调查引发的一系列事件最终导致1月份决定支持结束该计划确定福利的雇主 - 退休后向成员支付的保证金额。

相反,固定收益将由定额缴款取代,成员将支付,但他们最终的养老金支付将在退休后随意退出金融市场。

UCU成员投票支持88%赞成2月份开始的罢工行动,并促使雇主重新参与谈判 - 并在3月初提出了一项被UCU分支机构全面拒绝的协议。

但经过进一步的罢工,以及本月晚些时候的更多安排,UUK带回了最新的报价 - 一个由专家组成的专家小组来评估估值和修订 - UCU勉强决定向其成员提出。

批评者说,即使专家小组能够就新的养老金结构达成一致,也必须得到工会和雇主,USS受托人以及最终官方养老金监管机构的支持。

詹姆斯指出,UUK的提案没有说明在6月底养老金计划必须做出改变时会发生什么。詹姆斯说:“我认为这个提案很有可能只影响三年后的下一次估值。” 他说,在此期间发生的事情是任何人的猜测。

但詹姆斯还报告说,剑桥大学的UCU分会会员人数从900人增加到1,700人,其他地方也有类似的增长,因为图书馆员,技术人员和管理人员以及讲师和研究人员都签约加入同事的纠察线。

如果一个新激进的大学工作人员拒绝UUK的提议,大学领导人可能会面临漫长的夏天。

一位罗素集团大学的副校长私下表示,罢工进入考试季节可能意味着混乱,学生无法毕业,并采取法律行动。“如果发生这种情况,政府和[学生办公室]不会拒绝投入他们的体重。很难想象会出现更糟糕的情况,“他说。

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